近年來，隨著全球供應鏈重組及永續發展趨勢持續深化，企業人權已成為國際貿易與投資的重要議題，其中「強迫勞動」更已成為各國政府、國際品牌及跨國企業高度關注的供應鏈治理重點。面對法規演進及客戶要求，臺灣企業唯有積極強化供應鏈管理、人權治理及法規遵循能力，建立符合國際規範之管理制度及與風險控管機制，方能有效降低經營風險，提升國際競爭力。對此，特舉辦本次研討會，期能協助國內廠商確實掌握法遵，得以順利出口。
一張暫扣令，卡住的可能不只是一批貨，而是訂單、現金流、客戶信任，甚至整個海外市場。
2025年巨大集團，遭美國海關暨邊境保護局發布強迫勞動暫扣令，至今已滿一年，禁令仍未解除。這起事件讓台灣企業看到，強迫勞動不只是人權議題，更可能直接影響產品能不能進入市場。
企業即使沒有直接使用強迫勞動，也必須掌握移工招募、供應商勞動條件及上游供應鏈風險。當美國海關要求說明時，不是一句「我們沒有」就夠了，而是必須拿得出完整、可追溯的證明資料。
一旦準備不足，可能面臨貨物遭扣、交期延誤、訂單流失及額外法律成本。
對出口企業來說，真正要問的是：「如果明天貨物被扣，我們拿得出證明嗎？」
如果拿不出證明，現在就要開始準備！參加工總舉辦的「國內廠商因應強迫勞動法遵研討會」（請掃描下面EDM中的QR CODE報名），從供應鏈風險到美國WRO實務，一次搞懂企業該怎麼準備。
你會知道：
供應鏈哪些環節最容易踩到強迫勞動風險
美國強迫勞動暫扣令目前怎麼執法、查什麼
企業平常要留下哪些資料與證明
貨物真的被暫扣時，下一步怎麼做
本研討會採線上報名，網址：https://www.surveycake.com/s/Xkg10
或是掃描QR CODE報名，本研討會額滿截止。
工業總會將於活動前1-2天發送報到通知，請留意郵件。
本案聯絡人：于心怡 電話：02-27033500 #178
下載議程表：